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8次援助 40余人 百余万元…这场法援马拉松终于赢了

本站发表时间:[2018-09-18] 来源:首都政法综治网 作者:


“感谢你们,帮我们讨回了应得的经济补偿,让我们这群在外打工的人感受到了温暖。”2018年7月24日上午,北京市怀柔区法律援助中心的大厅里来了几位特殊的“客人”,他们是专程赶来向法援中心赠送锦旗的,感谢中心工作人员和志愿律师无私的援助,帮他们讨回了应得的补偿款。

鲜红的锦旗上印有“司法为民尽心竭力,主持公道春风化雨”和“彰显司法之公正,再造人生之恩情”几个大字,代表了受援人的心声。

是怎样的一段经历,让他们如此心怀感激,一连送上了两面锦旗表达谢意呢?

故事还要从两年前说起……

公司搬迁,员工惨遭辞退

两年前,照片中的黄女士和几名工友都还是位于北京市怀柔区的某编织公司的员工。这家编织公司有包括打包、造粒、裁袋等诸多不同的工作岗位,员工们按件计算工资。他们经常加班加点,一天工作十几个小时都是家常便饭,就连周末、法定节假日也没有休息。可是,公司并没有给他们任何加班费,更没有为他们缴纳社会保险。

员工们就这样日复一日地工作着,并没觉得有何不妥,直至2016年年初,公司因为环保问题被监管部门责令搬迁,在搬迁之前,公司下发通知:员工如不愿到新址工作则必须签字离职,不签字就视为自动解除劳动合同。

“这不是单方面辞退吗?”公司的做法让员工们无法接受,更过分的是,人被辞了,连经济补偿也没有,大家都觉得很憋屈。

在外打工的农民工本就是弱势群体,与其他劳动者相比,很多他们本应享受的待遇都被一些无良公司无情的剥夺了。虽然社会越来越关注农民工的权益保障问题,但是单方面辞退、拖欠工资等现象依然时有发生。

这一年,该公司先后有两批,共二十余名员工被违法辞退,他们自行申请了劳动仲裁。当得知农民工请求支付劳动报酬的案件符合法律援助的申请条件时,他们异常欣喜。有了法律援助的帮助,也许案子就能有更多的希望。于是,他们找到怀柔区法律援助中心,希望志愿律师能够帮助他们讨回公道。

细致分析,律师梳理案情

同其他民事案件相比,劳动争议案件通常和百姓的切身利益直接相关,法援中心对于这类案件高度重视。为了维护农民工的合法权益,北京市怀柔区法律援助中心快速接案受理,工作人员在审核了相关申请材料后,认为他们符合法律援助条件,随即指派了北京市擎天律师事务所的钟立华律师承办此案。钟律师办理过多起劳动争议案件,经验非常丰富。在接受指派后,他很快联系了这些受援人。

在劳动争议案件中,劳动者往往并不知道自己该主张哪些权利,而每一项琐碎的诉讼请求,又直接关系到他们的切身利益。

钟律师在全面了解了案情后,仔细为受援人讲解了其中涉及的知识点。“在劳动争议案件中,举证责任一般都落到员工身上,员工往往处于弱势地位……加班费能否支持要看证据情况,但违法解除劳动合同的补偿金应该可以得到支持。”此外,钟律师还就如何寻找证据等问题向受援人做了详细的讲解。在钟律师的耐心说明下,受援人的心中渐渐有了数。

二十余名受援人,每个人的入职时间、工作年限、基本工资、加班时长等都各不相同,需要逐一计算,不容有失。面对这一繁琐的工作,钟律师没有半句怨言,认真地为每一位受援人计算着请求金额,解答着受援人提出的疑问,好几个小时的时间就这样匆匆的流过了。

2016年4月7日下午,仲裁开庭了。二十余名受援人共同要求确认与该编织公司的劳动关系,他们提交了劳动合同、工资表、考勤表等证据。钟律师表示,公司没有为员工缴纳社会保险,而且违法辞退员工,应该给予经济补偿。另外,周末及法定节假日的加班,公司也应给予相应的加班费用。

该编织公司辩称,因公司执行综合计算工时和不定时工作制,不存在加班的说法,年假也已经安排全厂职工休过。辞退员工是由于工厂搬迁所致,属于客观情况的履行不能,不应该支付经济补偿。

由于当事人人数众多,且每个人的情况各不相同,出示的证据材料也千差万别,需要逐一质证,光是仲裁就开庭了四次。还好,功夫不负有心人,钟律师为大家争取到了不错的仲裁结果——经仲裁庭裁决,部分支持了受援人的请求:确认二十余名受援人与该公司存在劳动关系,公司应支付受援人违法辞退经济补偿金及带薪年休假工资;但由于受援人无法提供加班证据,仲裁并没有支持受援人要求支付的加班工资请求。二十余名受援人,仲裁共支持了百余万的款项。

这个结果让所有受援人都非常满意,但该编织公司不服,继续向法院起诉。在一审中,二十余名受援人又先后申请了法律援助,怀柔区法律援助中心再次指派了熟悉案情的钟立华律师承办此案。在一审中,有十余人与公司达成调解,另外十余人维持劳动仲裁结果。最终,所有受援人都如愿拿到了应得的款项,每个人的脸上都洋溢着喜悦的笑容。

公司卷土重来,员工又遭辞退

无独有偶,在搬迁一段时间后,该编织公司又搬回了怀柔区。然而,2017年9月,该公司又被怀柔区公安消防支队查封。公司再次单方面与员工解除劳动合同,且同样没有任何经济补偿。其中一批员工在结算完工资后离职,另外十余人不甘遭此对待,申请了法律援助。

他们,就是文章开头提到的黄女士等人。他们都对公司倾注了全部的热情。一年前,公司搬迁时他们不离不弃,可如今公司却要将他们无情的抛弃,这让他们无法接受,于是,分先后两批来到怀柔区法律援助中心申请法律援助。在审核相关材料后,法援中心再一次指派了北京市擎天律师事务所的钟立华律师承办此案。与接待第一批受援人时一样,钟律师依旧耐心地为大家讲解法律条文,并逐一核算请求金额。在志愿律师的努力下,案件经过一裁二审,包括黄女士在内的十余人的请求得到了法院的支持,钟律师心里的石头也终于落了地。

就这样,怀柔区法律援助中心为该公司前前后后共四批,四十余位相同遭遇的农民工,开展了八次法律援助。期间,法援中心的负责人经历了三次变更,但中心对农民工的援助却始终不曾停止。2018年7月,最后一批受援人黄女士等人收到了被公司拖欠已久的补偿款,他们特意来到怀柔区法律援助中心表达感谢:“我们在外打工的农民工不会打官司,也没钱打官司,更不用说能拿到补偿金了。幸好有法律援助的帮忙,才让我们的案子有了好的结果,真的特别感谢!”

两年时间,八次法律援助,在法援中心和志愿律师的帮助下,该起法律援助案件划上了圆满的句号。

一面小小的锦旗,承载了受援人对法援中心的工作人员及志愿律师的感谢。在今后的日子里,首都法援人也将尽更大的努力,为弱势群体撑起法律的保护伞。

同时,北京法援也提醒劳动者们:在劳动争议案件中,劳动者举证往往比较困难。一定要留存好劳动合同、考勤记录、加班单据等证据材料。企业与员工之间的纠纷时有发生,尽管劳动法明确了双方的权利、义务,但仍有违法的现象发生。作为劳动者,一定要懂些基本法律知识,而且一定要有证据意识,遇到纠纷时要勇敢地站出来维护自身的合法权益。



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    [供稿单位:北京市司法局] [责任编辑:李祺]
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